Invalid campaign token Изменения в штатном расписании согласовывается с профсоюзом
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменения в штатном расписании согласовывается с профсоюзом

Изменения в штатном расписании согласовывается с профсоюзом

Кредит онлайн. Кредит наличными онлайн. Кредит под залог. Кредитную карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы, регламентирующие трудовые отношения на предприятии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составление штатного расписания

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июля г.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:. Заслушав доклад председательствующего, объяснения истца Паршакова С. Паршаков С. В обоснование иска Паршаков С.

Пансионата с 14 февраля года по 12 марта года на основании трудового договора. Приказом от 12 марта года истец был уволен по п. Работодатель неоднократно предлагал истцу перевод на другую работу, но истец отказывался по причине отсутствия в перечне вакансий санитарка, швея, официантки, повар, лифтер, подсобный рабочий и т. О наличии других вакансий в пансионате истцу не известно. Истец обращался к работодателю с требованием предоставить новое штатное расписание и уточнить вопрос о том, согласовывалось ли данное штатное расписание в установленном порядке с исполнительным органом государственной власти Свердловской области, осуществляющим полномочия учредителя государственных бюджетных учреждений Свердловской области.

Однако работодателем было отказано истцу в предоставлении штатного расписания. Истец считает, что его увольнение по сокращению численности работников является мнимым, совершенным для вида и без намерения создать соответствующие правовые последствия. Приказ об увольнении является фактически со стороны директора Пансионата местью истцу за предыдущие судебные споры. Истец считает, что в результате его увольнения произошло умаление его прав по причине того, что он занял принципиальную позицию в отношении отстаивания своих прав, поэтому сложившаяся ситуация является дискриминацией в сфере труда, что в соответствии со ст.

Ни на одно оперативное совещание по вопросу изменения штатного расписания истца не приглашали. Высвобождение персонала, независимо от его причин, должно быть экономически целесообразным и социально эффективным. В приказе N В году на вторую должность Таким образом, до вручения истцу приказа и уведомления о сокращении численности Истец считает, что до настоящего времени не ознакомлен с должностной инструкцией по должности Поскольку в административно-управленческом аппарате Пансионата две должности В Пансионате, при наличии большого количества вакантных должностей, работодателем было принято решение о высвобождении реальных сотрудников.

При решении вопроса о сокращении численности Истец считает, что уровень его квалификации полностью соответствует занимаемой им должности. Истец имеет три высших образования: медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление.

В апреле года истец был направлен работодателем для прохождения обучения в Уральском управлении Ростехнадзора и получил удостоверение об аттестации в области промышленной безопасности и подъёмных сооружений. Сотрудница, занимающая вторую должность С 06 февраля по 11 марта года истец находился на больничном в Незаконные действия директора Пансионата причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы.

В связи с изложенным истец просил восстановить его на работе в должности Кроме того, истец просил взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме Представитель истца Калапов Р. Изменённое штатное расписание не было согласовано в предусмотренном законом порядке. Увольнение истца не было согласовано с профсоюзной организацией.

Истцом представлено достаточно доказательств наличия между ним и работодателем неприязненных отношений, поскольку имелся целый ряд судебных споров. Представитель ответчика Раудштейн А. На основании принятого работодателем 01 декабря года решения о внесении изменений в штатное расписание, в соответствии с которым необходимо было произвести сокращение персонала учреждения, истец, занимавший должность О предстоящем увольнении истец был под роспись уведомлен работодателем 07 декабря года.

От всех неоднократно предложенных вакансий истец отказался, в том числе написав заявление об отказе от вакансий в день увольнения 12 марта года.

В установленном законом порядке работодателем о сокращении работников были уведомлены органы занятости и профсоюзная организация. Доводы истца о том, что работодателем не были даны объяснения по факту проведения мероприятий по сокращению работников, не имеют правового значения, поскольку работодатель обладает правом на управление персоналом.

Выяснение у работодателя причин сокращения работников фактически является вмешательством в хозяйственную деятельность работодателя, тогда как проверке подлежат лишь реальность проведения мероприятий по сокращению и соблюдение процедуры увольнения. Должность истца была исключена из штатного расписания, в настоящий момент в организации существуют только две ставки Отсутствуют основания для проверки вопроса о преимущественном праве работника на оставление на работе.

В организации действительно было три должности Несмотря на одинаковые названия, данные должности имели совершенно различное содержание по выполняемым функциям. За истцом были закреплены хозяйственные функции сокращение работодателем производилось именно вспомогательных хозяйственных служб. Перечень обязанностей истца закреплен в его должностной инструкции и не связан с должностными обязанностями других Поэтому оставление истца на других должностях Изменение условий трудового договора в соответствии со ст.

Две других должности Более того, с учётом специфики работы Прокурор Дюпина О. Оспаривая законность и обоснованность постановленного судом решения, истец Паршаков С. Также истец ссылается на необоснованность отказа суда в привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц Правительства Свердловской области и Министерства социальной защиты населения Свердловской области и истребовании у данных лиц сведений о согласовании с ними штатных расписаний ответчика от 14 ноября года и от 01 декабря года.

Кроме того, истец обращает внимание, что, несмотря на исключение его должности из штатного расписания 01 декабря года, уволен он был только 12 марта года. Указывает, что суду не представлено соблюдения ответчиком при его увольнении процедуры получения согласия профсоюзной организации.

Отмечает, что суд неправомерно отказал ему в истребовании у ответчика коллективного трудового договора, действующего в ГБУ "Тагильский пансионат для престарелых и инвалидов". В отзыве на апелляционную жалобу представитель ответчика Раудштейн А. Судом первой инстанции обоснованно не привлечено к участию в деле в качестве третьего лица Правительство Свердловской области, так как решение по делу не затрагивает его права и законные интересы.

В соответствии с п. Истец же фактически указывает на ограничение полномочий руководителя ответчика и отсутствие у последнего право самостоятельно решать вопросы увольнения персонала по отдельным основаниям. Уставом учреждения и действующим законодательством не предусмотрено ограничения полномочий руководителя учреждения по увольнению работников.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено порядка согласования штатного расписания бюджетного учреждения с государственными органами, на практике данное согласование носит уведомительный характер, если отсутствует увеличение бюджета заработной платы. Ссылки истца на порядок и даты принятия работодателем изменений в штатное расписание не имеют правового значения, так как мнимость увольнения зависит не от порядка принятия данных документов, а от действий работодателя, связанных с принятием иного работника для выполнения трудовой функции по сокращаемой должности.

Доказательств мнимости увольнения истцом представлено не было, так как имело место фактическое сокращение численности и штата организации. Истцом не было учтено, что в силу ст. Истец же не являлся на момент увольнения членом профсоюзной организации.

Более того, работодатель получил, даже в отсутствие правовой обязанности, согласие профсоюза на увольнение истца. Ссылка истца на то, что не было созвано заседание членов профсоюза, не соответствует трудовому законодательству , так как у работодателя отсутствует право проверять порядок принятия решений профсоюзными органами.

Поддерживая доводы апелляционной жалобы, в заседании судебной коллегии истец Паршаков С. Куратором пансионата является министерство социальной защиты. Денежные средства на содержание пансионата выделяет министерство социальной защиты.

Поэтому планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждений согласовывается с министерством социальной защиты, это делают все иные государственные бюджетные учреждения Свердловской области. Суду представлено два штатных расписания. Одно действует с 14 ноября года, второе с 01 декабря года.

В первом должность истца есть, во втором - нет. Возникает вопрос, на основании чего он получал зарплату, отпускные, оплату больничного листа, за счет каких средств. Вопрос о личных неприязненных отношениях истца и директора суд не рассматривал. Она находится на должности Потом по просьбе руководителя он был переведен на должность В коллективном договоре говорится, что профсоюз обязан обеспечить одинаковую защиту всем работникам.

Хотя в уставе есть пункт о том, что лица, выбывшие из профсоюза, защитой не обладают. Из профсоюза истец выбыл вместе с плотником Шадриным.

Уволены были также истец и плотник Шадрин. Остальные остались на своих должностях. Полагая решение суда подлежащим оставлению без изменения, в заседании судебной коллегии представитель ответчика Раудштейн А. Никакой отметки о согласовании штатное расписание не должно содержать. Согласование производится в соответствии с уставом и законом директором бюджетного учреждения, который подписывает штатное расписание, направляет его в министерство, чтобы бюджет выделили в соответствии со штатным расписанием.

Письменная форма, о которой говорит истец, не предусмотрена. Профсоюзный орган был уведомлен о сокращении штата, на уведомлении он выразил свое мнение по поводу увольнения двух работников, которые не являются членами профсоюза. Позже в порядке ст. На него ответа не последовало.

Профсоюз не выразил мнения, поэтому работодатель его вправе не учитывать. Уклонение профсоюзной организации от исполнения своей обязанности не может являться препятствием для работодателя при проведении сокращения.

Прокурор Киприянова Н. В ходе судебного заседания установлено, что до года в организации была должность

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом. Следует отметить, что учет мнения и согласование — это два совершенно разных понятия.

Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени. Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке. Внесение изменений в штатное расписание является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокращение численности или штата работников

Цены на нефть снижаются на фоне ослабления напряженности в Иране Июнь стал рекордным по количеству приобретенных новых квартир в Москве Центробанком при проведении проверок выявлены нарушения у половины страховых компаний ГД во II чтении одобрила упрощенный выкуп у банкротов договоров долевого строительства Центробанк рассказал о мошенничестве с ОСАГО на Дальнем Востоке. Законопроект об ИПК позволит работникам самим определять размер отчислений Июнь стал рекордным по количеству приобретенных новых квартир в Москве Четвертая часть питьевой воды в РФ - подделка Сбербанк поспособствует развитию технологии ИИ в России Иран вводит майнинг криптовалют в стране в регулируемое поле. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Первичная профсоюзная организация предупредила, что обжалует штатное расписание, не согласованное с ней, в государственную инспекцию труда. Должен ли работодатель согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Ответ: Согласно ч.

Согласование штатного расписания с профсоюзом

Коллективный договор — это основной документ, который регулирует отношения между собственником предприятия и наемными работниками. Основные требования к содержанию коллективного договора и порядок его заключения устанавливают КЗоТ и Закон о колдоговорах , а отдельные положения содержатся в различных нормативных актах по вопросам трудового законодательства, предпринимательской деятельности, социальных гарантий и т. Так, согласно ст. Кроме того, о необходимости заключения коллективного договора речь идет в ч. Обратите внимание: ни КЗоТ , ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. В свою очередь ХКУ указывает на обязательный характер этого документа. Как же решается в настоящее время вопрос об обязательности заключения коллективного договора на предприятии?

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т.

Эти же наименования впоследствии будут использоваться в текстах приказов по личному составу, записях в трудовую книжку. Приведем образец штатного расписания предприятия, утвержденного непосредственно грифом утверждения. Далее указывается код по ОКПО. Данные о нем можно уточнить из информационного письма органа госстатистики. Суды отметили, что заповедник действует в соответствии с положением и уставом, утвержденными Минприроды. На основании устава директор учреждения по согласованию с Минприроды утверждает штатное расписание. Утверждение штатного расписания с учетом мнения профсоюза трудовым законодательством не предусмотрено. Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзами изменения в штатном расписании?

Внесение изменений в штатное расписание

Источник: Журнал "Руководитель бюджетной организации". Штатное расписание — важный кадровый документ. Его наличие, на первый взгляд, дело добровольное, однако за отсутствие штатного расписания инспекция по труду может наложить на организацию штраф. Рассмотрим вопросы, связанные с составлением и использованием штатного расписания.

Вопрос: Мы хотели бы изменить штатное расписание нашей компании. Изменения значительные - вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр.

Так, согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Т-3 вносятся по определенным правилам. Сначала заполняется шапка документа, в которой указывается наименование организации в точном соответствии с учредительными документами. Если существует сокращенное наименование, то оно приводится в скобках ниже полного или за ним. Далее указывается код по ОКПО. Напомним, что в соответствии с ч. Какие есть полномочия у профсоюзной организации? ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. В силу ч. По порядку рассчитайсь! Изменения значительные — вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр.

Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, При изменении штатного расписания следует обратить внимание, что в .. которого обычно входят самые опытные работники и представители профсоюза, .. Указанные документы, как правило, согласовываются со специалистами.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Управление Гоструда в Ивано-Франковской области сообщает. Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников. Пунктом 1 ст.

Сокращение работников: алгоритм взаимодействия работодателя и профсоюза - 15.09.2015

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июля г. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:. Заслушав доклад председательствующего, объяснения истца Паршакова С. Паршаков С. В обоснование иска Паршаков С. Пансионата с 14 февраля года по 12 марта года на основании трудового договора. Приказом от 12 марта года истец был уволен по п.

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

.

Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

.

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

.

Изменения в штатном расписании согласовывается с профсоюзом

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рубен

    Между нами говоря, Вам надо попробовать поискать в google.com

  2. Эрнст

    Какой полезный вопрос

© 2019 pkoru.ru